Segundo episodio de la sección 10 de curiosidades de España. Como dije anteriormente, la idea es compartir cosas que me llaman la atención de la cultura y las costumbres españolas, para que puedas aprender y entender mejor a la gente en España, ya sea cuando emigres, cuando viajes como turista, o cuando trates con algún español en tu país.
Esta vuelta voy a hacer foco en cuestiones laborales, para que quienes vengan a España no se sorprendan al empezar a trabajar
1. El salario se trata de forma anual
A diferencia de Argentina, donde en lo laboral siempre hablamos de salarios brutos mensuales, acá en España se los trata de forma bruta pero anual
2. En España no te solicitan preocupacional ni psicotécnico al contratarte
A diferencia de Argentina donde el preocupacional es casi una norma, y el psicotécnico también suele tomarse en muchas ocaciones, acá en España eso no existe, y para contratarte lo único que necesitás es firmar el contrato
3. El empleador no te abre una cuenta bancaria
En España no es común que el empleador se encargue de abrirte una cuenta bancaria. Lo normal es que vos te contactes con el banco, abras una Cuenta Nómina (cuenta sueldo), y luego le brindes al empleador tu número de IBAN (algo similar al CBU en Argentina)
4. En España no existe el aguinaldo
A este concepto se le llama Paga Extra, o Gratificación Extraordinaria, pero no funciona como en Argentina
Por un lado, estas pagas extraordinarias equivalen a un salario, y no a medio como sucede en Argentina, pero, por otro lado, ya están incluídas dentro de tu remuneración bruta anual pactada (la mencionada en el punto 1) y por ese motivo es algo opcional para el empleador (te pueden pagar el sueldo anual en 12 pagas sin pagos extraordinarios, o en 14 pagas)
Acá es donde se termina el mito del aguinaldo, y nos damos cuenta que es simplemente el empleador pudiendo quedarse con parte de tus ingresos para trabajarlos y generar intereses con ellos
5. En la Unión Europea las vacaciones son como mínimo de 30 días naturales al año
Por políticas de la Unión Europea, cualquier miembro debe ofrecer un mínimo de 30 días naturales (equivalente a 22 días laborales) cómo mínimo de vacaciones al año para un empleado en relación de dependencia y tiempo completo
Luego, cada convenio o arreglo privado puede pactar más días, u otras reglas extra
Eso si, el Estatuto de los Trabajadores de España (la LCT o Ley de Contrato de Trabajo de Argentina) no prevee un aumento de vacaciones por antigüedad en un empleo como si sucede en Argentina
6. Existen jornadas de trabajo denominadas intensivas
La jornada intensiva es una modalidad que muchos convenios y empresas ofrecen a sus empleados, e implica entrar más temprano, no tener hora de comer, pero terminar más temprano también.
Hay diversas jornadas intensivas, pero la más famosa y utilizada es la de verano (que suele ir del 1-jun al 30-sep, o solo los meses de julio y agosto) y por lo general se trabaja menos (de 8 a 15hs, 7hs laborales) recuperando la hora faltante de esos meses durante el resto del año
Otro modo de aplicar la jornada intensiva puede ser brindar los días viernes medio día (9 a 15hs, 6hs laborales) y recuperar las 2hs faltantes de lunes a jueves (quedándote 30min más)
7. El pago de IRPF (ganancias) es muy distinto
Si bien el empleador suele encargarse por vos de retenerte el monto que necesitás pagar por IRPF en base a tu salario, es siempre un estimado, y puede que a fin de año fiscal (junio) tengas que pagar más, o te devuelvan una parte (ya que el pago de este impuesto no solo incluye al salario sino también a tus propiedades, etc)
Es por este motivo que una vez al año, entre los meses de Marzo y Junio se debe presentar la llamada Declaración de Renta anual, que es un trámite que todas las personas con ingresos tienen que realizar para mostrar su «balance» de ingresos y egresos, y pagar impuestos por ello. En caso de que tu empleador te haya retenido más, te devuelven dinero, en caso de que haya sido menos, tendrás que pagar la diferencia
8. El permiso por paternidad es igual al de maternidad (16 semanas)
A partir del día 1 de Enero de 2021 ambos permisos son iguales.
Las primeras 4 semanas deben tomarse desde el momento del parto, pero las restantes pueden utilizarse hasta que el bebé cumpla el año
Este plazo de tiempo queda además exento del pago de IRPF (ganancias)
9. La licencia por exámenes no es paga
Tal como mencionaba en la nota sobre la importancia o no del título universitario en España, al no ser normal que los estudiantes trabajen, no hay una necesidad imperiosa de dar licencia por exámenes a los empleados, y es por eso que si decidís pedirte un día por estudio (lo cual es legal) esa licencia no será retribuida
10. Las empresas no están obligadas a brindar una obra social
A diferencia de Argentina, donde las empresas deben brindarte por ley una obra social, en España esto no ocurre, y las empresas pueden optar por no ofrecerte nada y que utilices el servicio de sanidad público español, que es el servicio que utiliza la mayor parte de la población en España.
¿Te perdiste el episodio anterior de 10 curiosidades sobre España?
No te preocupes, podés verlo a continuación
Muy buenos datos, como siempre! Muchas de las cosas que contas no tenía idea que fueran así. Excelente trabajo Maxi!
Muchas gracias, Nancy!! Me alegro que haya servido
Hola Maxi .. !!! Te conocí en una publicación que hizo TN noticias. Ante todo Gracias por compartir tu experiencia. Tengo todas las intenciones de irme a España, mi duda es, si no tengo ciudadanía puedo ir ya con trabajo..?? Que me recomendaste??
Hola Aye, cómo estás?
Si no tenés ciudadanía para poder venir con trabajo necesitás que ese empleador tramite por vos una visa de trabajo. En la nota de Como vivir en España de forma legal explico un poco mejor que implica una visa de trabajo y qué tan compleja es de obtener.
Saludos!
Súper útil!! Esta bueno conocer estos datos previo a buscar un trabajo por allá! Saludos y gracias
Male! Me alegro que sirva toda esta información! Un saludo!